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Você sabia que engajar os funcionários de maneira assertiva não gera somente um quadro de colaboradores felizes, mas pessoas produtivas e comprometidas com os resultados de uma empresa? Foi-se o tempo em que o bolo dos aniversariantes do mês era o ponto alto do relacionamento entre funcionários e RH. Identificar as necessidades do seu time e encontrar a melhor forma de mantê-lo motivado em direção ao sucesso é, sim, muito mais eficaz – e o esperado do profissional desta área. Ao final deste curso de RH Estratégico, você estará preparado para traçar um plano eficiente, que engaje e que não fique somente no papel.

Entender a cultura organizacional como a base para os resultados da empresa é essencial para uma gestão de sucesso.

O curso de RH Estratégico é para você que acredita que pessoas são pilares das organizações.

“O segredo para o sucesso está em ter uma atuação estratégica na gestão de RH”, afirma Murilo Cavellucci, Fundador da Xcale (People Advisory para Startups e Scaleups), Executivo de RH e Consultor de transformação cultural e HR transformation – e que será o seu professor nesta jornada. “Juntos, discutiremos conceitos, ferramentas e exemplos práticos para elaborar o seu próprio plano estratégico, capaz de impulsionar os resultados da organização, aumentando o engajamento e a produtividade das pessoas”, explica.

Ou seja, o RH Estratégico consiste em elaborar ações eficazes, entender os elementos que compõe uma estratégia de RH e customizá-la para cada contexto.

O curso de RH Estratégico é para você que:

  • Quer mudar a forma de pensar o RH;
  • Quer aprender a identificar ações que verdadeiramente adicionem valor à organização;
  • Quer fugir dos modismos, customizando estratégias e engajando um maior número de colaboradores;
  • Quer conquistar resultados assertivamente, alinhados ao seu propósito.

Além da oportunidade, é claro, de se desenvolver profissionalmente e estar mais qualificado e bem posicionado no mercado: segundo dados da “Pesquisa VOCÊ RH – Deloitte” (2020), que contou com a participação de 173 empresas em 12 setores, 62% das companhias estão investindo em novas práticas de gestão de pessoas.

Já a pesquisa “O cenário do RH no Brasil”, da ABRH-Brasil (2019), aponta que, em 2019, a prioridade das organizações foi o Desenvolvimento da Liderança (57%), seguida do Desenvolvimento de Pessoas (54%). E você, vai ficar de fora?

Deixamos aqui um #spoiler do curso de RH Estratégico, com os elementos-chave para ser um líder e parceiro do negócio:

  1. Falar a linguagem do negócio
  2. Decidir baseado em dados e análises
  3. Mindset de eficiência (processos estruturados e metrificados)

Inscreva-se no curso de RH Estratégico

Inscreva-se e aprenda, na prática, como gerar resultados com conhecimentos técnicos e empíricos de quem atua há mais de 20 anos no dia a dia na área de RH.
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Candidatos trampos PRIME tem 15 reais de desconto na matrícula deste curso. Confira os benefícios.

Com muita teoria e prática, você vai aprender

  • Os componentes de geração de valor do RH e como se interrelacionam;
  • A criar o Mindset Estratégico em RH;
  • As ferramentas necessárias para aplicar estratégias;
  • Modelos de gestão, métricas e processos;
  • Os conceitos e a importância do processo de gestão de performance;
  • Estruturar estratégias de remuneração;
  • Como identificar, atrair e reter talentos em uma organização;
  • E muito mais!
  • 6 horas de aulas em vídeo
  • Recursos para download
  • Materiais e ferramentas complementares
  • Acesso vitalício a plataforma
  • Certificado de conclusão

Quanto tempo eu vou levar para concluir esse curso?

Depende do quanto você mergulhar em todas as experiências propostas. O curso é feito com conteúdo pensado em como você pode botar o conhecimento em prática do início ao fim, então recomendamos que pausas e aplicações no seu sia a dia no RH sejam feitos para fixar o que foi ensinado.

Investimento

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Detalhes do Curso

  • Data Online
  • Edição #01
  • Carga horária 5 horas de vídeos
  • Horário 30 horas
  • Nível de Habilidade Todos os níveis
  • Introdução 1

  • Capítulo 1: Criando o mindset estratégico em RH 10

    • Tópico .1
      A Árvore de Geração de Valor em RH
    • Tópico .2
      Case: os googlers além dos números
    • Tópico .3
      Cultura organizacional
    • Tópico .4
      Case: a apple vive seu propósito
    • Tópico .5
      Liderança como alavanca estratégica
    • Tópico .6
      Gestão de Performance e Consequências
    • Tópico .7
      Remuneração e Incentivos
    • Tópico .8
      Construindo o Time Ideal
    • Tópico .9
      Case: como tirar o máximo da entrevista
    • Tópico .10
      Treinamento vs. Mudança de Comportamento
  • Capítulo 2: Ferramentas para o RH estratégico 5

    • Tópico .1
      Estratégia e Finanças das empresas
    • Tópico .2
      Quiz: teste seus conhecimentos financeiros
    • Tópico .3
      A Jornada do Colaborador
    • Tópico .4
      Modelos de Gestão
    • Tópico .5
      Metrificação de Processos de RH
  • Capítulo 3: Montando a sua estratégia 2

    • Tópico .1
      Mapeamento da situação atual
    • Tópico .2
      Implementando a mudança
  • Capítulo 4: Encerramento 1

    • Tópico .1
      Encerramento
  • Capítulo 5: Bônus 1

    • Tópico .1
      O mundo solitário do RH
Executivo de RH com mais de 20 anos de experiência, atuando em projetos de transformação digital e cultural, além de construção de todas as práticas de RH em grandes players de tecnologia do mercado mundial.
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